Минимална работна заплата за 2024г.? Ще има ли промяна и колко?

Тъй като преполовихме 2023г. и все повече хора задават въпроса: „Ще бъде ли увеличена минималната работна заплата за страната от 01.01.2024г. и с колко?”, нека разгледаме и този казус.

На 1-ви февруари тази година Народното събрание прие изменение и допълнение на чл. 244 от Кодекса на труда. А то гласи по следния начин:

В чл. 244 от КТ се създават ал. 2 и ал. 3:

„(2) Минималната работна заплата за страната за следващата календарна година се определя до 1 септември на текущата година в размер на 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година.

(3) Определената по реда на ал. 2 минимална работна заплата за страната не може да е по-ниска от определената за предходната година.“

Позовавайки се на измененията в закона и наблюдавайки данните за средната брутна работна заплата от НСИ за периода Юли 2022г. – Юни 2023г., следва да направим следния извод:

• м.07.2022г. – 1750.00 лв.
• м.08.2022г. – 1693.00 лв.
• м.09.2022г. – 1787.00 лв.
• м.10.2022г. – 1839.00 лв.
• м.11.2022г. – 1851.00 лв.
• м.12.2022г. – 1947.00 лв.
• м.01.2023г. – 1863.00 лв.
• м.02.2023г. – 1830.00 лв.
• м.03.2023г. – 1953.00 лв.
• м.04.2023г. – 2009.00 лв.
• м.05.2023г. – 1935.00 лв.
• м.06.2023г. – 1927.00 лв.

И така средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, обхващащи последните 2 тримесечия на 2022г. и първите две тримесечия на 2024г., се получава 1865.33 лв. Следователно минималната брутна работна заплата за 2024г., която би следвало да се определи до 01.09.2023г. трябва да бъде 932.66 лв.

И понеже знаем, че ще последва въпрос какви ще бъдат осигуровките и данъка върху тази сума, ето и примерно изчисление, базирано единствено на минималната работна заплата без доплащане за стаж:

• Фонд ДОО (8.38%): 78.16 лв.
• Фонд ДЗПО (2.20%): 20.52 лв.
• Фонд Здравно осигуряване (3.20%): 29.85 лв.
• Общо осигурителни вноски за служителя (13.78%): 128.53 лв.
• Данъчна основа за облагане: 804.13 лв. и съответно ДДФЛ (10%): 80.41 лв.
• Така нетната сума за получаване възлиза на 723.72 лв.

И като счетоводители, които работят в интерес на работодателите, няма как да не посочим и размерите на осигурителните вноски, които са и за тяхна сметка:

• Фонд ДОО (10.92%): 101.85 лв.
• Фонд ДЗПО (2.80%): 26.11 лв.
• Фонд ТЗПБ (0.40%): 3.73 лв..
• Фонд Здравно осигуряване (4.80%): 44.77 лв.
• Общо осигурителни вноски за работодателя (18.92%): 176.46 лв.

Остава само официалното становище дали минималната брутна работна заплата за 2024г. ще бъде именно тази. И да припомним, че за 2025г. тя не може да бъде по-малка от предходната. Измененията в КТ по този повод са в резултат на изпълнението на Директива (ЕС) 2022/2041 на Европейския парламент и на Съвета от 19.10.2022г. относно адекватните минимални работни заплати в Европейския съюз.

Надяваме се статията да Ви е била полезна.

Ето и линк към измененията в Кодекса на труда: ДВ бр. 14 / 10.02.2023г.